Когда в декрет: рассчитать дату декретного отпуска

У будущей мамочки достаточно много хлопот по поводу предстоящего рождения малыша. Но, есть и насущные проблемы, о которых не стоит забывать. Одна из них – когда уходить в декрет и что для этого нужно.

Когда уходить в декрет?

Что включает в себя декретный отпуск

Само понятие декрет не включается в законодательную базу. Это время для того, чтобы женщина смогла подготовиться к родам и впоследствии заниматься воспитанием ребенка.

Декретный отпуск включает в себя 2 периода:

  1. Отпуск по беременности и родам. Это время предоставляется для того, чтобы женщина могла подготовиться к родам, посетить необходимые ей процедуры и провести время без угрозы жизни и здоровья ребенка
  2. Время на уход за ребенком до 1.5 лет. Этот период предоставляется женщине для выкармливания, воспитания и надлежащего ухода за малышом. Его можно как продлить (по показаниям или веским причинам), так и выйти из него раньше.

Законодательные нормы по декретному отпуску

Все вопросы относительно декретного отпуска вписаны в законе на государственном уровне.

В Российской Федерации они регламентируются:

  1. Трудовым кодексом РФ. Глава 41.
  2. Законом РФ N 255-ФЗ. Статья 10.
  3. Приказом Минздравсоцразвития РФ N 1020н от 23.12.2009.

ТК РФ Глава 41. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ
ТРУДА ЖЕНЩИН, ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ

Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (ред. от 24.09.2018) “Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей” (Зарегистрировано в Минюсте России 31.12.2009 N 15909)

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018) “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”Статья 10. Продолжительность выплаты пособия по беременности и родам

Здесь четко прописаны все права женщины, уходящей в декрет, сроки ухода и выхода, в зависимости от ситуации.

Кто может пойти в декрет

Чаще всего, в декретный отпуск уходят матери, но бывают случаи, когда это не представляется возможным. По законодательству, отпуск по беременности и родам может оформить только будущая мамочка.

В отпуск по уходу за ребенком может пойти отец

Но отпуск по уходу за ребенком могут оформить:

  • бабушка или дедушка;
  • отец;
  • официальные опекуны.

Подача документов происходит в обычном порядке. Дополнительные бумаги не нужны.

На каком сроке уходят в декретный отпуск в России

Официально будущая мама может уйти в декретный отпуск в 30 недель.

Но есть особые случаи:

  • 28 недель, если женщина ожидает 2х и более детей;
  • 27 недель, если проживает неблагоприятной или загрязненной зоне;
  • начиная с 22 недели, если есть угроза срыва беременности.

Важно знать, что в больнице нельзя открыть декрет позже 30 недели, а на рабочем месте можно.

По общей договоренности, срок выхода в декрет можно отложить. Начальник может пойти на уступки и разрешить женщине работать вплоть до 37 недели.

Сколько длится декрет

Длительность отпуска по беременности и родам зависит от некоторых факторов:

  1. Где проживает и работает будущая мать.
  2. Преждевременные роды.
  3. Количество появившихся на свет детей.
Количество декретных дней может варьироваться от 140 до 194 дней, учитывая период до и после родов.

Отпуск по уходу и выплаты продолжаются до достижения ребенком 1.5 лет.

При необходимости, отпуск по уходу за ребенком можно продлить.

Рабочее место по закону сохраняется до исполнения трехлетнего возраста ребенка.

В случае необходимости можно продлить его до того момента, пока ребенок не пойдет в школу. Но нужно проходить каждый год медицинскую комиссию и предоставлять документы по месту работы. Выйти из отпуска можно в любой момент с согласия работодателя.

Продолжительность отпуска

Продление отпуска по закону

В случае сложных родов, либо кесарева сечения женщина имеет право продлить декретный отпуск на 86 дней после родов.

Необходимо взять заверенную справку у главного врача и предоставить ее по месту работы.

Как уйти в декретный отпуск раньше времени

Преждевременный декретный отпуск возможен в некоторых случаях:

  1. Обоюдное согласие сторон. Можно договориться с работодателем и уйти в отпуск раньше. Но, в этом случае, деньги выплачены за дополнительные дни не будут.
  2. Наличие прошлогоднего отпуска. Если осталась задолженность с прошлого года, в виде неотгулянного отпуска, есть законная возможность уйти в него прямо перед началом декрета.
  3. Проблемы со здоровьем беременной или угроза прерывания беременности. В случае выявления серьезных заболеваний или изменений в организме женщины, когда необходима постоянная медицинская поддержка можно уйти в отпуск предоставив справку о состоянии здоровья.
  4. Вынашивание более 1 ребенка. Многоплодная беременность позволяет женщине уйти официально на 2 недели раньше.
Законные способы уйти в декрет ранее 30 недель

Также, при условии доверительных отношений со своим гинекологом, можно намеренно сместить дату ПДР на несколько дней раньше положенного срока и уйти немного раньше на отдых.

Оформление декрета

Для того чтобы оформить декретный отпуск нужно:

  1. Посетить своего гинеколога.
  2. Пройти декретную комиссию.
  3. Получить лист нетрудоспособности.
  4. Пойти на работу и написать заявление на отпуск.

Посетить врача нужно не позже 30 недели, поскольку позже прохождение медкомиссии может быть затруднительным.

Оформление отпуска

Выплаты во время декрета

Выплат по беременности и родам несколько

Помощь будущим матерям разделяется на 3 основных категории

  1. Пособие по беременности и родам. Неработающие мамы получают от государства 656 рублей. Работающие – среднюю заработную плату.
  2. Материнский капитал. На 2019 год составляет 16 760 рублей.
  3. Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет. Безработные получают 3278 рублей. Работающие получают 40% от среднего заработка. Выплачиваются ежемесячно.
Выплаты для работающих по ТГ

Кроме того, вставшие на учет в первом триместре получают дополнительную помощь в сумме 656 рублей за раннюю постановку на учет в ЖК. Если декретный отпуск продлевается, то до 3-х лет выплачивается 50 рублей ежемесячно. В последующий период отпуск берется за свой счет.

Можно ли продлить декретный отпуск после 3 лет декрета

Исходя из последних поправок в законодательстве от 2013 года, женщина имеет право продлить декретный отпуск до исполнения ребенком 4.5 лет.

Следует обратиться к работодателю и написать заявление о продлении отпуска за свой счет, при себе нужно иметь:

  • свидетельство о рождении ребенка;
  • медицинская справка о состоянии здоровья ребенка.

В большинстве случаев договориться полюбовно с работодателем не удается и ему нужны веские причины, чтобы держать рабочее место за мамочкой в декрете.

Работа в декрете

До рождения ребенка женщина имеет право работать по согласию начальника. Но, ей будет выплачиваться только заработная плата, и пособие будет предоставлено только после родов.

В период отпуска по уходу за ребенком, чтобы не потерять пособие молодая мамочка может работать:

  • дистанционно на дому;
  • на неполный рабочий день. Ставка может составлять как 0.25 так и .90%.
Если женщина решить выйти на полный рабочий день, то ее декретный отпуск заканчивается автоматически, и выплаты прекращаются.

Идет ли стаж во время декретного отпуска

Выходя в декретный отпуск, женщина беспокоится, идет ли стаж во время ее нетрудоспособности. Согласно закону, декрет – это оплачиваемый отпуск. В стаж входит период:

  • беременности и родов;
  • отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет.

Мамочка имеет право оставаться в декретном отпуске до 4.5 лет, но тогда он будет за свой счет.

Ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом

Будущая мама имеет право уйти в оплачиваемый декретный отпуск перед декретом в случае, если она не уходила в него в текущем году. Даже если женщина работает меньше года, работодатель обязан предоставить его авансом.

Форма заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом

Уведомить руководителя о своем решении следует не меньше, чем за 2 недели до предполагаемого ухода, чтобы подыскать временную замену.

Если руководитель отказывается давать законный отпуск, нужно обратиться в инспекцию по труду.

Ежегодный отпуск после декрета

Женщина, только вышедшая из декрета, имеет право взять ежегодный отпуск, если она его не брала перед уходом. Но, она обязана выйти и отработать хотя бы один день, поскольку находясь в одном отпуске, брать другой запрещено по закону.

Можно ли уйти из декрета во второй декрет

По законодательству женщина может уйти из одного декретного отпуска в другой. Необходимо заново проходить медицинскую комиссию и брать больничный лист.

Из декрета в декрет
Но, важно знать, что одновременно работодатель не может выплачивать два и более отпуска в связи с рождением ребенка. В этот раз, придется оформлять пособие через социальную защиту.

Законно ли увольнение во время декрета

Самостоятельно работодатель уволить женщину во время декрета не имеет право.

Для этого должны быть достаточные основания, такие как:

  • прекращение деятельности предприятия;
  • ликвидация юридического лица.

Если женщина хочет уволиться сама, то она может сделать это в любое время. Но, если работодатель настойчиво уговаривает написать заявление по собственному желанию, обещая компенсацию, то делать этого категорически нельзя. Его действия незаконны и он просто хочет избавиться от выбывшего сотрудника, чтобы не отчислять ему выплаты.

Как рассчитать декрет по беременности самостоятельно

Расчет декретных выплат обычно производится в бухгалтерии предприятия. Но можно произвести его самостоятельно:

  1. Рассчитать количество дней в периоде (из 731 нужно вычесть больничные и выходные за свой счет);
  2. Высчитать средний заработок за 2 года.
  3. Учесть единовременную выплату по беременности и родам.
Порядок расчета и выплат по родам

На 2019 год минимальное пособие должно составлять не менее 616 рублей. Максимальный показатель – 43 616 рублей.

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *